En esta primera parte del analisis de puestos, debes describir algunos datos generales y corporativos del puesto.Este aspecto tiene mucha relevancia en la Ahora teniendo en cuenta que, de acuerdo a un estudio fresco de Gartner, el 36 % de los profesionales de Medios Humanos cree que sus estrategias de contratación resultan insuficientes para encon